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Selección de Personal
Objetivo : Selección estratégica y efectiva del personal idóneo para la organización de acuerdo
a sus necesidades de roles administrativos, directivos y gerenciales.
Descripción: De acuerdo al perfil requerido por la organización se realizara el proceso de
reclutamiento, aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevista a profundidad, evaluación de
competencias y habilidades blandas, verificación de referencias laborales y validación de
antecedentes penales, fiscales y disciplinarios. Se entregara un informe psicológico al responsable del
proceso.
